內容簡述
    這是一本講述如何將「九型人格」Enneagram 運用於企業管理學上的書，理論與實務兼備。「九型人格」是近代心理學一種性格分類；顧名思義把人的性格劃分為九類，稱之為1號、2號至9號。它包含行為 (8、9、1號)、思維(5、6、7號)及情感中心(2、3、4號)的九個壁壘分明的基本模型，每個模型都以一種明確的知覺篩檢程式為基礎。若能善用此工具去了解同僚下屬，知人善任，使人人能發揮所長，互補不足，定能將企業推向更高的發展領域。

    全書共分五章：「人性化的管理思潮」、「九型人格領導的藝術」、「知人善任的秘訣」、「企業的性格特質」及「一個九全的企業–沃爾瑪」，並附有一個162題九型人格測試及144題企業性格測試。對於了解自己性格類型及了解所任職企業的類型與限制都很有幫助。

    讀此書最大的誘惑，是先看(甚至只看)自己所屬的類型而忽略其他！雖然這是一本講管理學的書，但管理總是離不開人，若能知己知彼，妥善經營人際關係，人人都感到被尊重並能發揮所長，相信不論在公司或在家庭，都叫人身心愉快，事半功倍。

讀後感：
    看孫天倫博士的書始於1986 年，我擁有的第一本著作，是由香港周刋出版社有限公司出版的「心理檔案」，這是家中存有孫博士最早期的作品，其後由明窗出版社出版的「心理學即食麵」等十多本都一直追着來看，幾番搬遷，都不忍割愛或轉贈他人，現在身為輔導員，這些書藉便成了良伴；她的書簡潔易明，只要你對人有興趣，她的書必定可以幫你更了解身邊的人和事。

    但更有趣的，是認識孫博士本人。上年開始進修一個名為Post-Graduate Certificate in Clinical Supervision of Counseling的課程，有幸成為她的學生，學生們都稱呼她Dr. Sun，在個别督導中，她分享她如何看待學生，如何了解學生的獨特性、及如何根據學生的個人氣質去教授，以致令學生更易掌握及吸收，在這些督導過程中，我獲益良多。

    於七十年代畢業於康奈爾大學，主修心理學與社會學，八十年代獲取香港大學公共管理學碩士及社會醫學博士學位，現任香港樹仁大學心理學及輔導學的系主任，亦是澳洲新英倫大學的客席副教授及博士生導師，孫博士可謂縱横心理學/輔導界三十多年，在筆者眼中可謂「高人」，但她的隨和謙厚，使認識她的人都讚口不絕；現在不單只能一睹她的風釆，更能經歷她的教導，實在是不可多得的專業體會。